有嚴(yán)肅的老板，有親切和藹的老板，有實(shí)力強(qiáng)大的老板，茶葉加盟連鎖店最該有的卻是這幾種老板！想要引以為戒嗎？集豪屯加盟網(wǎng)小編這就說說茶葉加盟連鎖店最不受歡迎的老板！
1．沒有失敗經(jīng)驗(yàn)的茶葉加盟店老板。如果一位茶葉加盟店老板在茶葉行業(yè)闖蕩多年，經(jīng)營的茶葉店少說也有三家以上，但卻沒有一家失敗的經(jīng)驗(yàn)，想必他有某些重大缺點(diǎn)，從而總是失敗。
2．事必躬親的茶葉加盟店老板。這種茶葉加盟店老板無論事情大小，都要親自過問和參加。"每件事我不經(jīng)手就一定會(huì)出錯(cuò)"這是這類人經(jīng)常引以為豪的一句話。事實(shí)上，無法獨(dú)立的下屬出錯(cuò)的可能性更大。此外，事必躬親的茶葉加盟店老板也無法留住真正的人才，因?yàn)橛袆?chuàng)意、有能力的人絕不對(duì)人唯唯諾諾，唯命是從。
3．魚和熊掌都想兼得的茶葉加盟店老板。這種茶葉加盟店老板不知何所取、何所舍。撿了芝麻又想要西瓜，結(jié)果只能是兩手空空。
4．朝令夕改的茶葉加盟店老板。這種老板有積極性，但缺乏耐心，缺乏韌性。剛剛制定的方案，實(shí)行三天之后就將之取消。更令人沮喪的根據(jù)他指示而做成的計(jì)劃，也往往石沉大海，難以堅(jiān)持。茶葉加盟店在經(jīng)營管理下，雜亂無章，人心惶惶。
5．生活復(fù)雜的茶葉加盟店老板。這類老板將寶貴的時(shí)間耗費(fèi)在生活糾紛的處理方式上，無法冷靜地經(jīng)營加盟店，不能帶來員工創(chuàng)造出好的業(yè)績，員工不會(huì)跟他
6．喜歡甜言蜜語的茶葉加盟店老板。這類老板通常分不清善意的批評(píng)和惡意的攻擊，更分不清真心的贊美和別有用心的獻(xiàn)媚。不能期望茶葉加盟店老板聽到批評(píng)時(shí)能心花怒放，但若是善意的批評(píng)妨礙了員工的發(fā)展，則人人會(huì)噤若寒蟬。長此下去，除非茶葉加盟店老板能發(fā)現(xiàn)問題，否則加盟店的經(jīng)營將永遠(yuǎn)不能獲得改善。更重要的這種環(huán)境具有反淘汰的作用。小人當(dāng)?shù)溃钡膯T工不受重用，固守原則的員工則一心離去。
7．多疑的茶葉加盟店老板.通常這類人都有慘痛的經(jīng)驗(yàn)，一朝被蛇咬，終生怕草繩。這種人疑心沉重，不相信任何人。跟隨這種茶葉加盟店老板，心理負(fù)擔(dān)過于很沉重。
8．重視新顧客，忽略老顧客的茶葉加盟店老板。看到新顧客小心翼翼地服務(wù)，看到老顧客，十分隨意，甚至置之不理，這種老板招顧客討厭。作為茶葉加盟店經(jīng)營管理者的老板，如果不受歡迎，將會(huì)使加盟店招顧客嫌棄，也沒辦法招攬到人才，從而無法得到很好的發(fā)展。這就是為什么很多像集豪屯招商加盟這樣的知名品牌在招商時(shí)，要求投資者在特許加盟所在區(qū)域有豐富的人脈資源和良好的社會(huì)聲譽(yù)的原因。
所以呢，茶葉加盟連鎖店最需要的就是很聰明、睿智的老板，信任下屬、處事果決，這樣才會(huì)將茶葉連鎖加盟店管理得蒸蒸日上！
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